おはようございます。
私の経歴は
地元の農家の長男として生まれ
高校の
商業科を卒業し地元の金融機関にて
勤務
させて頂き融資を20年余り担当しました。
その経験を活かし8年前に
日本モーゲージプランナー協会が認定した
住宅ローンのアドバイスから
ローンの仲介業務まで中立的な立場から
利用される地域のみなさまに最も有利な
提案をさせてきました。
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12日から3回に分けて「給与？仕事？」と
題してお話しさせて頂きました。
就職活動をする人が、最初の段階で絞り込む時、
求人情報の
何を見て選別しているのでしょう。
最も重視するのは、
・仕事内容
・給与
・勤務時間・休日
・通勤時間
といったところでしょうか。
「その会社の企業姿勢が好きだから、薄給でも働きたい」
という方は滅多にいないでしょうね。
そもそも、求人誌を見ても、ハローワークに行っても、
・創業者が会社を興そうと決意したきっかけは？
・会社の実績は？
・どんな社員がいるの？
ということはわかりません。
「趣味や特技を活かせる仕事をしたい」
と思いつつ、
「自分にできる仕事なら、それほど好きでなくても頑張る」
「イヤな同僚がいても、他に仕事が無いからしがみつくしかない」
など、
収入を得ることを最優先にしている人は多いものです。
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それを踏まえて、あなた業者の事務所に行った時、
ぜひ
担当以外のスタッフの様子を観察してください。
不機嫌そうな人。
楽しそうな人。
自発的に子どもの相手をしたり、何かと気づかってくれる人。
「いらっしゃいませ」
の挨拶だけで、
後は来客がいることを忘れているような人・・・。
じつにいろんな人がいます。
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あなたが
訪問した業者のスタッフの中で、
その業者の
経営方針に共感して入ってきた人は少ないかもしれません。
彼らの多くは、
働き始めてから会社の生い立ちを知り、
社長の考え方を知るんですね。
そして、
それに共感し、同じ道を歩こうと決めた人は長く働き続けています。
経営方針に共感できない場合、
「収入を得るためだ」
と割り切って働くか、さっさと辞めてしまうことでしょう。
何回か事務所を訪れ、その都度スタッフを観察していると、
業者全体の雰囲気が分かってきます。
お客さんを
大切にする代表者は、スタッフも大切にします。
なぜなら、
代表者にとってスタッフとは、
自分の家づくりを
お客さんに伝えてくれる大切な存在だからです。
もしそれが出来ていないようなら、
その代表者は
『自分の考えや感情を優先する人』なのかもしれません。
そんな業者で
家づくりをして、もしトラブルが発生したら・・・。
そう考えると、気合いを入れて観察できそうですね。
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